由于雇主的过失而导致工作进程暂停的

除法律要求外，员工还有权随时要求提供一定时期内工资指标的指标和文件。



计算平均月工资所需的信息

平均月工资的计算由俄罗斯联邦劳 约旦电话号码表 动法第条规定。计算时不考虑操作模式。无论时间表和工作时间如何，基数均取自前 个月的实际应计工资。此计算期间应排除一些时间段：



雇员保留工资的情况；

休产假的时间；

带薪病假；

生产案件；

罢工期间，无论员工是否参与罢工；

照顾残疾儿童的休假；

带或不带全额或部分工资的暂停服务期。

此外，在某些情况下，在计费期间没有向雇员应计工资的事实。在这种情况下，以上一期间为基数。如果没有应计工资，则应以劳动合同规定的工资作为计算依据。



根据协议或合同在没有工作簿的情况下工作：优点和缺点，有区别吗？







平均月工资计算公式

为了确定准确的数字，还需要找到另一个值——员工平均每天的收入。该比率表示为计费周期的累计金额除以 个月并乘以 。计算时，所有奖金、津贴和其他付款均被考虑在内。



俄罗斯的平均工资。还有莫斯科、圣彼得堡和其他地区！



例如，一名员工当年应计 , 卢布。他工作了一年，没有因为其他事情而中断。



计算如下：



差旅津贴根据基本规则确定——根据平均日工资乘以外出天数。事实上，旅行津贴的数额可能比同期工资低一个数量级。在这种情况下，员工有权向管理层申请扩大规模。



计算平均月工资时的特别注意事项

在考虑如何计算平均工资的问题时，有必要分别考虑每种情况。我们已经知道计算中排除和包含的期间以及没有应计费用的情况。